Sales Manager

Ubicación: Madrid

Reporta a: CEO

 Tipo de contrato: Indefinido

Sobre REETMO

REETMO es la solución de Retail Media líder en España. Ayudamos a las marcas y a sus agencias a planificar campañas digitales con audiencia transaccional, garantizando la máxima rentabilidad de sus inversiones publicitarias en los retailers digitales.

Utilizamos las tecnologías más avanzadas para comercializar los mejores espacios de e-commerce, impactando a los usuarios en el momento decisivo de compra ("el momento más caliente"), aprovechando datos sobre hábitos e intención de compra tanto para campañas de branding como de performance.

Nuestro objetivo principal es acelerar y profesionalizar el Retail Media Digital, generando nuevos ingresos para los retailers y resultados tangibles para los anunciantes, tanto in-site como off-site.

Misión del Puesto

Buscamos un/a Sales Manager orientado/a a resultados y con pasión por el entorno digital para impulsar el crecimiento de REETMO.

Serás responsable de ejecutar la estrategia comercial, gestionar y ampliar la cartera de clientes (Agencias de Medios y Clientes Directos) y asegurar la consecución de los objetivos de facturación. Buscamos a alguien que respire nuestros valores: excelencia, innovación, trabajo en equipo y orientación al cliente.

Principales Responsabilidades

• Desarrollo de Negocio: Identificar, prospectar y cerrar nuevas oportunidades de negocio con anunciantes directos y las principales agencias de medios en España.

• Gestión de Equipos: Gestionar, contratar, coordinar al resto de perfiles comerciales que se incorporen a REETMO.

• Gestión de Cuentas: Construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con clientes clave y partners estratégicos, actuando como un consultor de confianza en Retail Media.

• Ejecución de Estrategia: Implementar las políticas comerciales definidas por la dirección para alcanzar los objetivos de ingresos mensuales, trimestrales y anuales.

• Venta Consultiva: Asesorar a los clientes sobre cómo las soluciones de data y espacios publicitarios de REETMO pueden mejorar sus KPIs de branding y performance.

• Análisis y Reporte: Monitorizar el pipeline de ventas, realizar previsiones (forecast) precisas y analizar las tendencias del mercado y la competencia para asegurar nuestra competitividad.

• Colaboración Interna: Trabajar estrechamente con los equipos de operaciones y marketing (incluyendo acciones de Trade Marketing) para asegurar el éxito de las campañas y la satisfacción del cliente.

Perfil Buscado

Habilidades y Experiencia (Hard Skills)

• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia probada en ventas digitales, AdTech o gestión de cuentas en el sector publicitario. Se valorará muy positivamente experiencia específica en Retail Media.

• Cartera de Contactos: Relación consolidada con Agencias de Medios y grandes anunciantes en el mercado español.

• Track Record: Historial demostrable de consecución y superación de objetivos, gestión efectiva de equipos de ventas y crecimiento de cartera.

• Conocimiento Técnico: Entendimiento profundo del ecosistema de publicidad digital (Programática, Data, CRM, Performance vs. Branding).

• Herramientas: Dominio de herramientas de CRM (Salesforce, HubSpot o similares) y paquetería Office.

Soft Skills & Valores REETMO

• Pasión y Energía: Actitud proactiva, emprendedora y con ganas de formar parte de un proyecto en crecimiento exponencial.

• Excelencia y Negociación: Habilidades de comunicación y negociación al máximo nivel; capacidad para cerrar acuerdos complejos.

• Trabajo en Equipo y Compañerismo: Capacidad para sumar en un entorno colaborativo, compartiendo conocimientos y éxitos.

• Pensamiento Estratégico: Capacidad para entender no solo la venta, sino el negocio del cliente y cómo aportar valor real.

¿Qué Ofrecemos?

• Incorporación inmediata a la empresa líder en Retail Media en España en plena fase de expansión.

• Formar parte de un equipo de alto rendimiento con un plan industrial ambicioso y sólido.

• Paquete Retributivo Competitivo: Salario Fijo + Variable agresivo (sin techo) basado en consecución de objetivos.

• Formación y oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la estructura de la compañía.

• Ambiente de trabajo basado en la innovación y el compañerismo.